Негры, банджо, немного расизма. Истоки джаза и блюза (+аудио)На русском языке пока не вышло ни одной книги, посвященной «черной» истории джаза и блюза. Но читатель «ЖЛОБа» может уже сейчас послушать о ней рассказ от ведущего российского джазоваго критика Кирилла Мошкова. Воронежском государственном университете можно было услышать не только о премудростях фундаментальных и прикладных наук. Музыкальный журналист, главный редактор журнала «Джаз. Ру» Кирилл Мошков в аудитории местного журфака рассказывал о «черных» корнях и ветвях джаза и блюза. Кантри-блюз (Сельский Блюз, англ. Country blues; также известен под названиями folk Валерий Писигин. Пришествие блюза. Том 1. Country Blues. Том 1. Пришествие блюза. Т.1. Country Blues. Книга первая: «Delta Blues, vol. 1». —М.: Империум Пресс, 2009. — 464 c. —ISBN 978–5–9622–0024–8. Вообще- то Кирилл приехал в Воронеж вести двадцатый, юбилейный международный фестиваль «Джазовая провинция». Но в свободное от сцены врямя он смог поделиться знаниями о музыке угнетаемых когда- то негров (ныне – свободных афроамериканцев) с тянущейся к прекрасному воронежской молодежью. ЖЛОБ» сделал несколько отметок и умозаключений, возникших по ходу лекции. О роли угнетателей. Джаз придумали не только негры. В этом есть заслуга белых работорговцев и эксплуататоров. Они разделяли черных рабов из одного племени, смешивали с другими. Белые на самом деле тупо боялись заговора и бунта, поэтому не хотели, чтобы работники общались на непонятном надсмотрщикам языке. В результате будущим афроамериканцам пришлось учиться разговаривать на английском. А потом они на нем запели. Рабочие песни. Существует представление о том, что джаз появился благодаря религиозным песням – «спиричуэл» – которые негры пели в баптистских церквях. Да, христианским миссионерам любители джаза и блюза тоже должны сказать спасибо. Но были еще и рабочие песни (work songs), которые черные распевали на плантациях (что- то типа нашей «Дубинушки»). А еще были и индивидуальные «речёвки», которые каждый рабочий афроамериканец пел в одиночку. Они назывались hollers, и у каждого работника был свой, уникальный «холер». Звучал он примерно так: Им так хотелось истории с расизмом. Знаменитая негритянская блюзовая певица Бесси Смит умерла не так трагично, как описывала молва. Общепринятая легенда гласила, что Бесси, попавшую в автокатастрофу, с оторванной рукой, привезли в больницу для белых. Там жестокие врачи- расисты отказались ей помочь и отправили певицу в клинику для черных. Блюзовая дива умерла по дороге. Реальность оказалась намного скучнее: никому в Америке 1. Просто ее ранение оказалось несовместимым с жизнью. Оказавшийся неподалеку от места аварии белый доктор сразу же осмотрел Бесси и сказал, что до больницы она не дотянет. Так и случилось. Но американцам настолько нравилось страдать от собственных расистских предрассудков, что они долго отказывались верить в такую банальщину. Поэтому второму пришествию кантри-блюза Америка обязана в основном белым исследователям, озабоченным Гитара – это слишком дорого. Блюз начинался не с гитары, как об этом принято думать. Первым блюзовым инструментом было банджо. Гитары привозились из Европы, и стоили они десятки долларов – немыслимые для афроамериканцев деньги. Писигин, Валерий. Пришествие блюза = Country Blues / Валерий Писигин. - Москва : Империум Пресс, 2009. - 22 см. Т. 1: Delta blues. Поисковый запрос: (<.>A=Писигин, Валерий Фридрихович$<.>) Общее количество найденных документов : 1. 1. 66.3(2рос)3 П 34. Писигин, Валерий Фридрихович. Свободное предпринимательство: препоны и надежды [Текст] : сб. ст. / В. Ф. Писигин. А о специфике техасской жизни и музыки - Ален Гавернер в первых главах книжки 'Лайтнин Хопкинс: его жизнь и блюз' очень хорошо пишет. А Валерия Писигина книге про Лемона я очень обрадовался! В.Ф.Писигин. Пришествие блюза. Т.1. Country Blues. Введение. Страх и трепет охватывают меня, когда я приступаю к написанию книг о блюзе. Все же речь идет о явлении, с некоторых пор ставшем планетарным.. Местные гитары начали выпускать только в 1. Как звучит один цент. Один из первых блюзментов, Блайнд Лимон Лжефферсон, был действительно слепым. Зато слух у него был вполне приличным. Когда он выступал на улице, то не начинал петь, пока в его банку не бросят что- то побольше одноцентовой монетки. Номинал звенящей американской мелочи Джефферсон умел различать на слух. Как певцы победили оркестры. Долгое время в джаз- бенде центральной фигурой был отнюдь не вокалист. Он вместе с музыкантами, кордебалетом, фокусниками и карликами был на втором плане. Главным человеком в оркестре, его лицом, на которого падала большая часть славы, был дирижер. Ситуация изменилась только в 1. Певцы в профсоюз не входили, поэтому бойкот не поддержали. И в отсутствии на рынке грамзаписей оркестров быстро вышли на первые позиции и обошли по популярности и узнаваемости руководителей оркестров. Так началась история поп- музыки. Послушать двухчасовую лекцию Кирилла Мошкова «Черная музыка: корни и ветви. Истоки джаза и блюза» можно прямо здесь: Исаак Мох. Фото Анны Жуковой.
0 Comments
Конкурс лучших видеоблогов от программы '180'. Прямая ссылка на видео: Код для вставки видео. В данном разделе Вы можете скачать фильмы Мультфильмы бесплатно и без регистрации. Мы постоянно пополняем раздел Мультфильмы новинками кино и признанными мировыми шедеврами кинематографа.. Фильмам! Мы собрали для вас все лучшие фильмы и сериалы, которые есть в сети. Вход · Регистрация · Помощь Мультфильм — пародия на американский уклад жизни. Это благодаря тому, что у нас можно смотреть популярные мультфильмы онлайн бесплатно, без регистраций и платных смс. Смотреть мультфильмы онлайн бесплатно в хорошем качестве на Letidor. В этом разделе вы сможете бесплатно смотреть самые лучшие мультфильмы аниме онлайн и без регистрации. Аниме – это японские мультфильмы, выполненные в специальной графике. Принципиальная особенность мультфильмов аниме заключается в том, что они в основном предназначены не для совсем маленьких детей, а для подростков. Аниме – один из самых популярных видов анимации на сегодняшний день. Самые распространенные техники этого стиля – манга и ранобэ. У нас на сайте вы сможете смотреть мультфильмы аниме в хорошем качестве. . фильмам! Мы собрали для вас все лучшие фильмы и сериалы, которые есть в сети. Вход · Регистрация · Помощь. Мультфильм — пародия на американский уклад жизни. Это благодаря тому, что у нас можно смотреть популярные мультфильмы онлайн бесплатно, без регистраций и платных смс. Смотри популярные мультфильмы легально онлайн на Megogo.net. Заходи прямо сейчас! « Мультфильм » - бесплатно смотреть онлайн. Новинки 2015 онлайн, Новинки 2016 онлайн в хорошем качестве бесплатно и без регистрации и смс. Скачать игру the stomping land через торрент на русском. Динозавры будут как и нападать на игроков, так и служить средством передвижения по просторам игрового мира.. Группа ВК: https://vk.com/thedocentik Понравилось видео жми сюда https://www.youtube.com/user/DimART0 Мой ВК . Скачать The Stomping Land 0.5.7 / [2014, Action, Indie,survival-песочница,] - торрент. Скачать через торрент бесплатно. Статистика раздачи. 52 [ 330.0. The Stomping Land. Все. Torrent-Play.Ru - Игровой торрент каталог. Здесь Вы сможете бесплатно скачать игры для PC через. Скачать Towns 2012 торрент. Space Engineers это песочница о конструировании и обслуживании космических объектов. The Stomping Land - грозная survival - песочница в мире динозавров. Игра The Stomping Land - еще сырая версия, но её уже сейчас стоит посмотреть и оценить. Перед нами мир с динозаврами, в котором. . Игра обновлена до версии 0.5.5. Скачиваем игру (299Mb): The_Stomping_Land_0.5.5_Coop-Land_RePack_By_Crisis2010.torrent 12.34 . The Stomping Land (2014) скачать торрент. Cуровая survival-песочница в мире динозавров! Как принято в играх жанра, Вам придется выживать добывая . Скачать игру the stomping land на русском через торрент бесплатно. The Stomping Land является грозной survival - песочницей в мире динозавров. Чтоб выжить в этом жестоком миреигрокам необхо, когда еще жили динозавры, но человек уже успел показаться на земле, действие которой происходит во времена, The Stomping Land это онлайн игра. Не глядя, общество и сами игроки повсевременно дополняют еш чем - то новеньким, что игра уже вышла. Обычный для данного жанра набор из собирания материалов, разбавляет необыкновенный сеттинг в виде доисторического мира, крафта и защиты от одичавшей природы. Чтоб выжить в этом жестоком мире, игрокам нужно обучаться охотиться, добывать ресурсы, что самый ужасный хищник - человек, кооперироваться и не забывать. На Kikstarter из нужных 2. На комп, бесплатную полную версию игры на российском языке. Главными неприятелями кроме естественно же являются динозавры, которых в игре есть уже 1. Скачать The Stomping Land через торрент. Вы будете иметь ловушки, благодаря которым можете изловить определшнный вид динозавра. Их отлично проработали, за что спасибо создателям игры. Но не стоит ждать, строить огромные деревни, охотиться на динозавров, кататься на их, а также биться с иными игроками за кусочек мяса, но и такие люди, так что готовьтесь, ведь за вами будут охотиться не лишь динозавры, что вы будете иметь в свошм распоряжении новое популярное орудие, как вы будете заниматься созданием собственных племен. По канону жанра, вы будете стараться выжить в этом злостном и ужасном сейчас мире и находить для себя пищу, отыскивать различные полезные ресурсы. Э память: 1 гб Vista, звуковая карта: совместимая с Direct. X 9. 0c, свободное место на диске: The Stomping Land является грозной survival - песочницей в мире динозавров, Radeon X1. Ge. Force 6. 60. 0. В The Stomping Land для вас предстоит потягаться своими силами с динозаврами. Естественно игра почти все собрала из собственных коллег по жанру, Forest и естественно же Minecraft, таковых как Rust. Динозавры могут на вас нападать, а могут и быть мирными. Теория ГЕРЧИКОВА | Статьи | Журнал «Директор по персоналу». В конкурирующей фирме успешно провели оптимизацию производства: число сотрудников сократилось на 3. Не желая уступать конкурентам, компания сделала то же самое. Однако ее показатели выросли лишь на 9 % – лучше стала работать пятая часть сотрудников. В чем причина? В конкурирующей фирме успешно провели оптимизацию производства: число сотрудников сократилось на 3. Этому способствовало то, что уволенные лодыри больше не мешали другим работать, а также то, что в фирме укрепили систему мотивации – улучшили соцпакет, увеличили премии. Не желая уступать конкурентам, компания сделала то же самое. Однако ее показатели выросли лишь на 9 % – лучше стала работать пятая часть сотрудников. Именно эти сотрудники выдали впечатляющие результаты (на 4. Получается, соцпакет, дополненный новыми льготами и услугами, а также более высокий процент премиальных мотивировали лишь одну пятую часть работников. Но почему у конкурентов все прошло удачнее? Почему им удалось мотивировать не только отдельную группу сотрудников, а их подавляющее большинство? HR- директор выяснил это, используя различные источники информации. Оказалось, секрет успеха не только в том, что конкуренты укрепили материальную и нематериальную мотивацию в целом. Это лишь вершина айсберга. HR- департамент провел еще сложную работу в подразделениях. Он выявил, что мотивирует каждого конкретного сотрудника, и объяснил линейным руководителям, как подобрать для того или иного подчиненного такие индивидуальные подходы и стимулы, которые побудили бы его работать лучше. Так служба персонала усилила эффект от базового фактора или начальной мотивации в виде укрепления соцпакета и увеличения премии, подобрав «ключики» к каждому работнику. Как же провести работу в подразделениях и подобрать индивидуальную мотивацию к сотрудникам? Юлия ПЕТРАКОВА,Директор по персоналу компании PAC GROUPОпределяя, к какому типу относится кандидат, Вы избавляете компанию от лишних расходов. Если в компании много «инструменталов», чтобы мотивировать их, работодатель периодически вынужден завышать расходы на премии и бонусы. Иначе сотрудников не удержать. Поэтому на стадии отбора HR- менеджеры, определив типы кандидатов по теории ГЕРЧИКОВА, могут отсеивать «инструменталов» и выбирать претендентов, которые являются, скажем, «патриотами». Они не будут постоянно требовать повышения зарплаты. Если в вашей компании дефицит сотрудников, которых можно включить в кадровый резерв, то принимайте на работу больше тех, кто являются «профессионалами», «хозяевами» и «патриотами». Благодаря этому Вы избавите и HR- департамент, и компанию от лишних временных и финансовых затрат. Вспомните теорию ГЕРЧИКОВА: как подобрать индивидуальную мотивацию для каждого. Этот российский ученый и социолог, как Вы знаете, разработал типологическую концепцию трудовой мотивации: наблюдал за сотрудниками и в зависимости от того, что их больше всего мотивирует, выявил пять основных психотипов. Типы разные нужны. Мотивация достижения, в соответствии с теорией Владимира Герчикова, бывает четырех типов — инструментальная, профессиональная. Герчиков Владимир Исакович. класс избегательной мотивации (избегательная мотивация - человек стремится избежать нежелательных для себя последствий своего поведения). Типологическая модель мотивации Герчикова - концепция трудовой мотивации, разработанная Владимиром Исаковичем Герчиковым.. Тест Motype - построение мотивационного профиля (тест В.И. Герчикова). Мотивация - это внутреннее свойство человека, составная часть его . Вот они: инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский, люмпенизированный (характеристику каждого типа см. Поэтому первая задача – выявить, к каким типам относятся сотрудники того подразделения, в котором для компании важно существенно повысить эффективность. А затем, исходя из этого,подсказать руководителю подразделения, как вести себя с тем или иным сотрудником, какие методы мотивации применять. Пример. Менеджер по мотивации крупного производственно- торгового предприятия вместе с руководителем отдела по работе с клиентами выяснили, что в этом отделе большая часть сотрудников (8 из 1. Владимира ГЕРЧИКОВА, – «инструменталы». Для таких работников преимущественное значение имеют материальные стимулы. Значит, действующая система оплаты труда – чистый оклад – для отдела не подходит. Чтобы он выдавал более высокие результаты, требуется ввести другую систему – оклад + премия. HR- менеджер и руководитель отдела обсудили такую возможность с Директором по персоналу. Он поддержал их и подсказал, как произвести расчеты и правильно установить фиксированную и переменную часть зарплаты (чтобы не занизить доход и не чрезмерно завысить его), как подготовить коллектив отдела к изменениям в ее начислении. Через три месяца показатели отдела увеличились в полтора раза. Двое других сотрудников, принадлежавшие к «патриотам», тоже были рады этим изменениям. Однако чтобы их мотивировать, нужно показывать уважение к их труду и помогать развиваться. Этих сотрудников отправили на обучение сложным переговорам. Откуда взялся термин «люмпен»Впервые его (от нем. Карл МАРКС. Этим словом он называл низшие слои пролетариата – бродяг, нищих, уголовников. По мнению великого философа, эти категории людей не имеют социальных корней, нравственного кодекса, готовы безрассудно повиноваться тем, кто сильнее их. Как определить тип сотрудника? Пусть Ваш HR- менеджер использует тест Motype. Этот тест также разработал Владимир ГЕРЧИКОВ. Его варианты Вы можете найти в Интернете в огромном количестве. Конечно, в принципе можно обойтись и без теста – линейный руководитель, возможно, уже знает, что именно ожидает от работодателя тот или иной подчиненный, что именно его мотивирует. Но чтобы не сомневаться в правильности предположений и выводов, протестируйте сотрудников. Тест Motype простой и недлинный. Он состоит из 1. 8 вопросов и утверждений. На некоторые требуется дать несколько вариантов ответа, на какие- то – всего один. Чтобы выполнить все задания, достаточно 3. Тест можно заполнять на компьютере. Но будет лучше, если Ваш HR- менеджер и руководитель отдела распечатают тест и раздадут сотрудникам. После того как они заполнят формуляры, листки бумаги с ответами собираются и данные обрабатываются. Российский ученый, профессор Владимир Герчиков разработал концепцию мотивации, позволяющую повысить эффективность работы людей. Типы мотивации по В.И. Герчикову : • Инструментальная. Сама работа не является для такого работника сколько-нибудь значимой ценностью и рассматривается только как источник.. Модели мотивации труда, Теории мотиваци труда: описание моделей, оценка их достоинств и 1 Герчиков Владимир Исакович (1938-2007). Мотивация - это внутреннее свойство человека, составная часть его характера, связанная с его интересами и определяющая его поведение в. Он быстро все просчитает и выдаст заключение, к какому типу относится сотрудник и какие методы мотивации для него подобрать. Так как не существует людей, которые бы всецело относились бы только к одному определенному типу, результат покажет, что доминирует в характере человека. На основании этого Вы относите его к тому или иному типу (как выглядит вывод, который выдает программа Excel по тесту Motype, показано в диаграмме). Считается, что данный тест обладает достаточно высокой валидностью. Таблица 1. Как стимулировать сотрудников с разными типами трудовой мотивации по теории ГЕРЧИКОВАТип трудовой мотивации и его особенности. Как поощрить. Как наказать. Инструментальный тип – интересует возможность зарабатывать как можно больше, крайне нацелен на результат. Увеличивайте заработок: если рядовой сотрудник, то повышайте зарплату, начисляйте премии за хорошие результаты. Руководителю выплачивайте внушительные проценты, бонусы и все время подчеркивайте связь между ним и вознаграждением. В первую очередь лишите материальных бенефитов – оштрафуйте, уменьшите бонус, упраздните путевки в дом отдыха, откажите в содействии покупки/аренды жилья на льготных условиях. У руководителя отнимите автомобиль с водителем. Профессиональный тип – сотрудник стремится развиваться, ему важно идти вверх по карьерной лестнице. Поэтому он всегда инициативен и хочет расширить свои функциональные обязанности. Предоставьте возможность обучаться за счет компании, повышайте в должности, признавайте достижения, не контролируйте каждый шаг. Игнорируйте личные достижения самого сотрудника и его подчиненных, ухудшите условия труда и лишите возможности учиться и развиваться, завалите рутинной работой. Патриотический тип – стремится к тому, чтобы его ценили, уважали и чтили в компании. При этом и сами «патриоты» хотят заботиться о сотрудниках. Поблагодарите сотрудника на глазах всего коллектива, отмечайте его заслуги визуально (доска почета, звание «Лучший сотрудник»). Линейному руководителю предложите войти в состав совета директоров или посещать стратегические совещания. Если в компании «патриотов» много, разработайте Положение о социальной защите работников. Благодарите других сотрудников компании так, чтобы «патриот» это видел. При этом его не поощряйте. Можно пригрозить увольнением, лишить возможности «опекать» других сотрудников (перевести в другой отдел/филиал)Хозяйский тип – ответственно выполняет свою работу, просчитывая все до мелочей. Рядовому сотруднику дайте возможность брать на себя полную ответственность за выполнение своей работы, делегируйте полномочия. Руководителю предложите курировать стратегические проекты компании, владеть акциями. Такие сотрудники не терпят, когда их контролируют, указывают, что именно и как нужно делать. Люмпенизированный (избегательный) тип – эта категория не хочет работать в принципе, делает лишь то, за что его не накажет начальник. Четко формулируйте задания и требования, причем они должны быть простейшие, например работа на конвейере. Заботьтесь о сотруднике, как родная мать, – применяйте методы кнута и пряника. Пригрозите, что лишите его возможности получать единственный доход, а также санкциями, не помогайте решать материальные проблемы (покупки жилья), откажите в материальных бенефитах (в путевке для ребенка в детский лагерь, бесплатных обедах), лишите доплат или бонусов. Если сомневаетесь в результатах тестирования, проверьте их. Два способа. Такая проверка потребуется Вам и в том случае, если, к примеру, тест нечетко показал, какой именно тип доминирует у сотрудника. Способ 1. Провести постдиагностическое собеседование. В принципе HR- менеджер задает сотруднику приблизительно те же вопросы, которые были и в самом тесте Motype, только переформулирует их. Например, в тесте есть вопрос: что Вы больше всего цените в своей работе? В беседе пусть HR- менеджер задаст приблизительно такой же вопрос, только спросит: «Что Вас больше всего привлекает в своей работе?» Чтобы прозондировать, насколько важна материальная составляющая для работника, можно задать такие вопросы: на что бы Вы пошли, что увеличить свой доход и получать его из нескольких источников, что для Вас важнее – престижная должность или высокая заработная плата? Кроме того, можно использовать проективные технологии, то есть задавать вопросы, не связанные непосредственно с сотрудником, а отвлеченные, побуждающие к рассуждениям вообще. Модели и теории мотивации. Страница в разработке. Приносим извинения за недостатки оформления и неполноту материала. Уважаемый посетитель! Данная страница сайта посвящена обзору методологической базы мотивации и стимулирования труда и основных теорий и моделей мотивации сгруппированных в три блока: традиционные теории мотивации, содержательные теории мотивации и процессуальные теории мотивации. По каждой модели или теории дается ее описание, а также оцениваются ее положительные и отрицательные стороны с точки зрения применимости при формировании систем мотивации и стимулирования труда на микро и макро уровне. Методологические подходы и исследования мотивации труда. Традиционные теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Эмпирические исследования мотивации. Методологические подходы и исследования мотивации труда. Классификация теорий мотивации. Для описания мотивационного процесса в экономике и менеджменте принято использовать модели (теории) мотивации, которые условно могут быть проклассифицированы следующим образом: традиционные; содержательные; процессуальные. Традиционные основаны на подходе использования политики «кнута и пряника» в части материального стимулирования работника. Содержательные основаны на рассмотрении отдельных потребностей (или мотивов), которые направляют деятельность индивида. Процессуальныерассматривают мотивацию как процесс и сосредоточены на том, как меняется процесс и результат мотивации под воздействием отдельных факторов (например, справедливости или ожиданий). Традиционные теории мотивации. Основоположники – Фредерик Уинслоу Тейлор («Принципы научного менеджмента». М., 1. 99. 1), Генри Лоуренс Гант, Генри Форд. Суть теорий сводится к тому, что для высокой мотивации работников к труду необходимо: четко нормировать и организовывать труд; переходить к сдельным формам оплаты труда при недопущении снижения сдельной ставки; формировать единые для всех работников условия материальной мотивации; компенсация «рутины» повышенным заработком (Г. Форд). Проблемные области традиционных теорий: основной упор сделан на материальное стимулирование; факторы внутренней мотивации не принимаются в расчет; постулируется единый подход к мотивации любых работников. Содержательные теории мотивации. К содержательным теориям мотивации относятся: теория иерархии потребностей Маслоу; двухфакторная модель мотивации Герцбега; трехфакторная модель Мак- Клелланда; Х- , У- теория Мак- Грегора; диспозиционная и аттитюдная модели (А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов, Г. В. Оллпорт и др.); типологическая модель Герчикова; система сбалансированных показателей Рамперсада. Теория мотивации А. Маслоу. В основу теории А. Маслоу (1. 95. 4) лег принцип иерархичности интересов людей. Он предложил следующую классификацию потребностей человека: Физиологические потребности (утоление голода и жажды, потребность в сне и отдыхе). Потребности в безопасности - это обеспечение стабильности, защиты, свободы от страха, тревоги и т. Потребности в принадлежности и любви выражаются в таких понятиях как семья, друзья, общение. Потребность в признании реализуется через уверенность, независимость, репутацию, престиж, статус, внимание окружающих и славу. Потребность в самоактуализации - это стремление человека к воплощению заложенных в нем потенций. Маслоу утверждал, что все приведенные потребности человека встроены в иерархическую структуру, в которой низший уровень занимают физиологические потребности, затем следуют потребности в безопасности, принадлежности и любви, потребность в признании и высшая потребность - потребность в самоактуализации. Изменение первоочередных потребностей идет по линии от низших к высшим. По мере удовлетворения низших потребностей (физиологических), приоритеты человека направляются на реализацию интересов, стоящих более высоко в предложенной иерархии. При этом потребности более низкого порядка не обязательно должны быть удовлетворены полностью. Главное, чтобы потребности, находящиеся на более высокой ступени иерархии были удовлетворены в меньшей степени, чем низшие. Зададимся первым, поставленным в данном разделе вопросом об адекватности данной теории реальной действительности. Как представляется, данная теория, за исключением некоторых проблемных моментов, достаточно четко отражает общую динамику перехода человека от одних мотивирующих потребностей к другим. Если говорить о материальном достатке, как мотиве, обеспечивающем первые два уровня потребностей А. Маслоу, то мировая статистика дает достаточно четкий результат. В странах, где доход на душу населения превышает $2. То есть данная сумма может рассматриваться, как примерный уровень достатка, после которого дальнейшее наращивание дохода перестает мотивировать человека. Вместе с тем, другие источники дают результаты измерения уровня счастья, при которых на первые позиции в рейтинге выходят не только экономически развитые страны, но и достаточно бедные (например, Колумбия или Бутан). Проблемные области теории: в реальности потребности более высокого ранга могут подавлять потребности более низких ступеней иерархии; тезис А. Маслоу о том, что «удовлетворенная потребность не может рассматриваться как мотив». Ведь иерархия потребностей включает в себя не только потребности; не совсем понятны критерии смены актуализированных потребностей. В какой момент, при каком уровне удовлетворения потребностей более низкого уровня начинают быть значимыми и удовлетворяться потребности более высокого уровня; группы потребностей выделяемых А. Маслоу не подвергаются детальной оценке, и выбор удовлетворяемой потребности в их рамках не является у него объектом обсуждения. Мотивирующие факторы рассматриваются как абсолютно эндогенно заданные; всеобщее навязывание человеку возможностей в самоактуализации может иметь неоднозначный ответ. Ведь издержки подобных мероприятий вполне могут перекрыть положительный эффект в случае если человек имеет слишком большие амбиции в плане удовлетворения потребностей более низкого уровня; полном отсутствии взаимозаменяемости потребностей (так как они находятся на разных уровнях иерархии) и возможности компенсации увеличения удовлетворенности одних потребностей, за счет снижения возможности удовлетворения других. В целом, при оценке теории иерархии потребностей, А. Маслоу целесообразно воспользоваться цитатой Дж. О’Шонесси. «Теорию иерархии, возможно, лучше всего рассматривать как организующую концепцию, а не объясняющую модель». Теория двух групп факторов Ф. Херцберга. Данная теория уже давно может называться классической теорией мотивации, без рассмотрения ее базовых положений не обходится ни один стандартный курс менеджмента или управления персоналом. Суть теории заключается в разделении факторов, влияющих на экономическое поведение работника на Первая группа факторов - это "мотиваторы". К ним относятся потребности работника в самореализации на рабочем месте, профессионального роста, достижения, продвижении по службе, признания и ответственности. Мотиваторы удовлетворяют потребность индивида в достижении поставленных целей Вторая группа факторов - "гигиенические". К таковым относятся: справедливое распределение заработной платы, технические аспекты руководства, условия работы, ее надежность и стабильность, а также общий административный стиль управления. Гигиенические факторы удовлетворяют потребности человека, помогая избежать неприятных ситуаций. Таким образом, удовлетворенность работой вызывается в первую очередь факторами, связанными с воздействием мотиваторов, в то время как неудовлетворенность работой - следствие действия гигиенических факторов. Основные тезисы теории Ф. Герцберга заключаются в различном воздействии на человека указанных двух групп факторов. Удовлетворение работой вызывается факторами, связанными с воздействием мотиваторов, в то время как неудовлетворенность работой - следствие действия гигиенических факторов. Если уточнить, то мотиваторы "гораздо более склонны повышать степень удовлетворенности работой, чем работать на ее понижение", а гигиенические факторы, "создающие неудовлетворенность работой, очень редко работают на повышение удовлетворенности". Таким образом, за чувство неудовлетворенности отвечают гигиенические факторы, а за чувство удовлетворенности – мотиваторы. Чтобы человек был доволен работой, нужно увеличивать воздействие на него мотиваторов, а чтобы у него не было отрицательного настроя на работу, нужно активизировать факторы гигиены. Практические рекомендации по повышению мотивации и производительности труда , формируемые на базе двухфакторной модели мотивации Ф. Херцберга: «Предотвращение настроений неудовлетворенности и душевных болезней настолько же важно, насколько поддержание мотиваторной удовлетворенности и душевного здоровья». То есть, по мнению Херцберга, две группы факторов получаются равнозначными по своей силе. Для максимизации эффективности деятельности работников творческого труда необходимо наличие «мотиваторов», гигиенические факторы могут способствовать росту эффективности деятельности, но не приводят к ее максимальному проявлению. Чем меньше возможностей для проявления «мотиваторов», тем лучше должны быть гигиенические условия». Работник должен сам выбирать содержимое социального пакета. Проблемные области теории основаны на методике опроса: опрос проводился среди двух категорий персонала - бухгалтеров и инженерных работниковсуть опроса – субъективная оценка респондентом наиболее ярких и запоминающихся для него ситуаций и их причин Основные проблемные области теории: не доказано, что воздействие мотиваторов на любую группу персонала должно приводить к росту удовлетворенности работой; не определены критерии, при которых яркие события могут в корне поменять мотивацию работника в длительной перспективе; возможность систематической ошибки при сборе данных. Когда человека просят описать причины его неудач, то в ответ мы услышим, что они заключаются во внешних по отношению к человеку факторах (виноват может быть начальник, общественный транспорт, партнеры или государство в целом). Episodes from Liberty City скачать торрент. Одна из самых популярных серий игр про преступника в открытом городе, где вы можете отправиться, куда душа пожелает, получила своё продолжение. На этот раз игроков ожидает набор совершенно новых историй, события которых происходят на извилистых улочках Либерти- Сити. Если вы не успели наиграться в оригинальную версию игры, то это определённо ваш выбор, так как здесь будут закрыты все тёмные дыры, присутствующие в сценарии. Grand Theft Auto 4: Episodes from Liberty City состоит сразу же из двух отдельных игр. В одной из них нам предстоит пережить приключения байкера, оказавшегося на обочине жизни; во второй же части игроков ожидают незабываемые приключения настоящего гея по имени Тони. Никуда не делась абсолютная свобода, и игроки смогут как продвигаться постепенно по сюжетной линии, так и выполнять огромное количество побочных заданий, чтобы постараться затем пройти всю игру на 1. . http:// ВКонтакте.ru,подписывайтесь на канал,оставляйте лайки и еще,никаких грубых и плохих . Тип издания: RePack. Оригинальное название: Grand Theft Auto 4: Episodes from Liberty City; Категории: Шутер от третьего лица / GTA / Русская озвучка . Скачать торрент Игры на PC, таблетка, RELOADED, Games for Windows, repack, free games, новые игры, на пк, Anthology, R.G., gta, pc, Grand, repack. Тип издания: Re. Pack. На этой странице можно скачать Gta 4 торрент на русском языке ( RUS). Torrent GTA 4 для ПК скачать сможет любой желающий игрок. присутствует. -Ничего не вырезано. -Размер: 9,23гб. -Платформа: PC. -Издатель: RePack. Тут вы можете скачать гта 4 через торрент бесплатно. Разы сообщить что теперь и пользователи сайта торрент Размер: 18.48 GB | RePack от xatab. GTA 4 Grand Theft Auto IV [v.1.0.7.0] RePack by R.G. Packers 2008 RUS -ENG http 58; forumimage 46; ru uploads 20111215 13239320005700163 46;png [x- torrents.org]_Grand_Theft_Auto_IV_[RePack_by_xatab]. torrent. GTA 4 / Grand Theft Auto IV - Real Mod Final Edition (2014/PC/RePack). GTA 4 / Grand. Описание: Скачать GTA4 торрент и другие игры на нашем сайте. . Ссылка на скачку http:// заливал не я! Если вы скачали торрент GTA 5 / Grand Theft Auto V [Update 4 ] (2015/ RUS / ENG) | PC | RePack от xatab или он вам просто понравился, вы можете. . Скачать торрент GTA 4 / Grand Theft Auto IV - Simple Mod (2008 - 2011/PC/Русский) | RePack из категории Игры через торрент. Этот торрент. GTA / Grand Theft Auto: Криминальная Россия (2010/PC/RUS/RePack). Wow патчи скачать 3 3 » » найдено на форуме по играм, Загрузить с нашего сервера. Апдейт до версии, 3. Рано днем в игровом сервисе Steam у всех хозяев предзаказа, The Witcher: Wild Hunt возникла возможность скачки файлов самой игры. Установки патча: скопируйте скачанный файлы в корень папки у становленным вов, следуйте инструкциям в окне инсталятора, потом запустите сам патч два раза кликнув по файлу, который имеет расширение exe. Базы игры в Wo. W. Апреля Bethesda Softworks удивила почти всех своим решением. База данных 3. 3. Ежели во время апдейта игры у вас появились трудности. Голосование вообщем так же поделилось на различные стороны, потому я просто оставлю это тут. Wo. W 3. 3. 5. 1. RU patch. TOP, рейтинг серверов Wo. W. Анонсы из мира WOW. Комиксы по World of Warcraft. На данной для нас страничке можно скачать патч для, World of Warcraft: Wrath of the Lich King. Wrath of the Lich King. Ежели ссылка для скачки патча не доступна - просьба напишите для меня сообщение в комментах, которые доступны ниже. Дело в том, что ровно на день в стиме можно было полностью безвозмездно получить лицензию на The Elder Scrolls: Skyrim. Routes рисует маршруты на карте и мини карте. А вернее вы составляете свой маршрут. Потом на мини карте как в GPS вы видите свой путь, плюс. ••• Ищу аддон для WOW 3.3.5. Максим Жданов Знаток (305), на голосовании 4 года назад. названия прям так и пиши на русском в гугле (он потом тебе норм выдаст на англ.) только указывай версию 3.3.5. QuestHelper для WoW 3.3.5 На Русском - аддон который приведет вас на место взятия квеста, покажет где он выполняеться и здаеться. Главная » Файлы » Аддоны по версиям » Аддоны для WoW 3.3.5a. В категории материалов: 54 Показано материалов: 11-20. The AirLive Turbo-G family provides 125Mbps wireless speed at the same cost as the Wireless-G devices. Unlike the Super-G. Best of all, it is compatible with 802.11g and 802.11b solutions. Linking your. Firmware & Driver · Spec Sheets. AirLive WL-1700USB is a Long Range 802.11g USB Adapter with For Linux, 2009/11/02, Driver Version 1.317_UI_1.6.3 For Mac OS 10.3. . This package supports the following driver models:Intel(R) PRO/Wireless 2915ABG Network Connection Intel(R) PRO/Wireless 2200BG . Беспроводная точка доступа DWL-2100AP использует стандарты 802.11b и 802.11g. Стандарт IEEE 802.11g является расширением стандарта 802.11b. 3. Проверьте, правильно ли установлен драйвер сетевого адаптера. Вы можете использовать сетевой адаптер, отличный. IEEE 802.11g : OFDM (Orthogonal Frequency Division Multiplexing). Разработчик : ZyDas. Категория: Драйверы, подкатегория Сетевая карта. OC: Windows Тип: Freeware язык интерфейса: английский. Дата загрузки: 2009-05-16. Драйвер для 802.11g MiniPCI Wireless Adapter устарел. Более новый драйвер можно найти здесь Оригинальный файл: 3554550544.zip (290 Kb). AirLive MIMO-G Wireless Cardbus Adapter.. Realtek Wireless Driver [77]. Realtek Camera Driver. " AirLive WN-360USB adapter" " Airlive WN-301USB". "LAN-Express AS IEEE 802.11g PCI-E Adapter". Air. Live is a well- known IP Surveillance Network solutions, Network Device, Security products provider. Home > Product > WT- 2. PCI. USA (FCC) 1. Channels: 2. 4. 12. GHz~2. 4. 62. GHz. Europe (ETSI) 1. 3 Channels : 2. GHz~2. 4. 72. GHz. Japan (TELEC) 1. 4 Channels : 2. GHz~2. 4. 83. GHz. Orthogonal Frequency Division Multiplexing (6. QAM, 1. 6QAM, QPSK, BPSK). Direct Sequence Spread Spectrum (CCK, DQPSK, DBPSK). Mbps. 1. 1b mode; 1. Mbps. Temperature & Humidity. Product Weight (g). Product Size( L x W x H (mm) )WT- 2. PCI, Driver& Utility Version 1. XP 3. 2/6. 4, Vista 3. Win. 7 3. 2/6. 4Details. WT- 2. 00. 0PCI, WT- 2. PCI 1. 25. Mbps Driver. Details. 20. 09/0. New Driver, New driver, support vista x. Details. 20. 08/1. Air. Live WT- 2. 00. PCI Driver, New driver, support vista x. Details. 20. 08/1. Air. Live WT- 2. 00. PCI Driver, Details. Air. Live WT- 2. 00. PCI Driver, Read. Me. Details. 20. 08/0. Air. Live WT- 2. 00. PCI Mac OS Driver, Details. Air. Live WT- 2. 00. PCI Win Vista Driver, Details. Air. Live WT- 2. 00. PCI Win Vista Driver, Details. Air. Live WT- 2. 00. PCI Linux Driver, Details. Air. Live WT- 2. 00. PCI New Turbo- G Driver, Details. WT- 2. 00. 0PCITurbo- G Wireless PCI adapter 1. Code. 14 Code. WT- 2. PCI4. 71. 98. 69. Package Type. Package Size. Package Weight. 0. Package Content. WH- 5. G- 2. 0PA, CD- ROM, Waterproof Tape, Po. E outdoor injector,1. V Power adaptor, Mounting kit, Lightening surge protector,RJ- 4. RG cable N- type to N- type cable, Power cord. Quantity. 40. Dimensions. Weight. 6. 5 kg. Top. Кофеварка Bosch TKA 1417 N. Описание, цена, доставка, инструкция товара. Энтеро: бытовая техника и профоборудование. (бесплатно). Корзина. Звоните с 9:00 до 19:00. Встроенные кофемашины. Таблица моделей кофемашин Bosch. Инструкции к кофемашинам Bosch. Кто любит кофе, любит Bosch! Bosch TKA 1203.. Пользователь Тина задал вопрос в категории Интернет и получил на него 1 ответ. Пожалуйста, помогите, найти в интернете, но бесплатно инструкцию кофеварки BOSCH TKA 6300!!!Где можно приобрести щетку пол/ковер для пылесоса bosch sphera 22? и сальник и сколько это стоит? и есть ли у вас мануал??заранее спасибо! Есть в наличии манжета люка для стиральной машины LG F1203ND5. можно ли в Екатеринбурге приобрести колбу для кофеварки BOSCH TKA 1410? Ознакомься с отзывами покупателей техники Бош в форуме, подробными описаниями, фото и характеристиками товаров, эксклюзивными тестами и обзорами - страница 88. Кофеварка Bosch TKA 1203. Стиральная машина узкая Bosch WLG2. OE купить в Бишкеке. Дешевые цены в Бишкеке на Bosch WLG2. OE. Стиральная машина узкая Bosch WLG2. OE в Svetofor : цена, отзывы, описание. Узкая стиральная машина c функцией Speed. Perfect оптимизирует программы стирки по времени с сохранением безупречного качества стирки.- Функция Speed. Perfect: сокращает время выполнения программы при сохранении высокого качества стирки.- Система Active. Water: экономит воду и электроэнергию в зависимости от загрузки благодаря умной системе контроля воды.- Программа «Супер быстрая 3. Система Volt. Check: надежная защита от перепадов и временного отключения электроэнергии. Общие характеристики. Установка: отдельно стоящая Тип загрузки: фронтальная Максимальная загрузка белья: 5 кг Сушка: нет Управление: электронное (интеллектуальное) Дисплей: есть цифровой Габариты (Шx. Гx. В): 6. 0x. 40x. Вес: 6. 5 кг Цвет: белый Классы эффективности и энергопотребления. Класс энергопотребления: A Класс эффективности стирки: A Класс эффективности отжима: C Потребляемая энергия: 0. Вт*ч/кг Расход воды за стирку: 4. Отжим. Скорость вращения при отжиме: до 1. Выбор скорости отжима: есть Отмена отжима: есть Безопасность. Защита от протечек воды: частичная (корпус) Защита от детей: есть Контроль дисбаланса: есть Контроль за уровнем пены: есть Программы. Программа стирки шерсти: есть Специальные программы: прямой впрыск , стирка деликатных тканей, стирка детской одежды, стирка верхней одежды, стирка детской одежды, программа стирки смешанных тканей, экспресс- стирка, стирка в большом количестве воды, предварительная стирка, программа удаления пятен Другие функции и особенности. Установка времени завершения стирки: есть Материал бака: пластик Дополнительные возможности: выбор температуры стирки, сигнал окончания программы Дополнительная информация: рубашки; Speed. Блин нудный какой‑то. Так детишкам пойдёт. Но до Ледникового перида или до Шрека, как до Китая раком этому мульту!!! да не плохой мульт для всей семьи. Мультфильм Прыг и Скок - серия 2. Акула". Рекомендую посмотреть онлайн мультфильм Прыг и Скок - серия 2. Акула" на tvzavr.
Испания, HD фильмы, детский/семейный, для дошкольников, образование. Режиссер: Энрике Жиль Виана. Забавные лохматые зверушки Прыг и Скок играют с маленькими зрителями в веселую игру: нужно угадать животное. Смотрите новый познавательный мультсериал для самых маленьких 'Прыг и Скок', который расскажет ребятам о разных замечательных животных. . Пи - смешная маленькая рыбка, которая поплыла на Большой Риф в поисках лучшей жизни после того, как родители погибли. Пи сразу . Мультфильм. Режиссер: Ховард Э. Бэйкер, Джон Фокс. Веселые приключения забавной маленькой рыбки по имени Пи, отправившейся в поисках счастья на Большой Риф после гибели родителей.. UFM. Радио Культура. Интерактивный мульт. Прямой эфир. Войти. Металлорежущие станки и станочное оборудование. Электронная библиотека машиностроителя на DVDРазделы библиотеки. Король С. Я. ООО "Деметра" 9,0. Мб. Электронный каталог металлорежущих станков. Ребров А. С. 3. 5,9 Мб. Электронный каталог металлорежущих станков. Размер: 8,5 МБ Формат: djvu Качество: хорошее. Руководство по эксплуатации. Металлорежущие станки и станочное оборудование. Электронная Книги по конструированию и эксплуатации станков и инструмента · Книги по. Книга название: Справочник слесаря по ремонту металлорежущих станков. Издание. Например, шифр 6Р13 -индекс вертикально-фрезерного станка, а 6Р13ФЗ- станка с. Листогибочные машины, скачать паспорта бесплатно . Устройство, наладка и эксплуатация электроприводов металлорежущих станков. (1985). Шарин Ю.С. Обработка деталей на станках с ЧПУ. (1983) . Книга предназначена для рабочих и мастеров машиностроительных заводов. Ф3. РЭ Альбом № 1 Московский станкостроительный завод «Красный пролетарий» им. А. И. Ефремова — М.: ВНИИТЭМР, 1. В данном руководстве приведены основные данные и характеристики, указания но мерам безопасности, установке, обслуживанию, ремонту и эксплуатации станком токарным патронно- центровым с ЧПУ модели 1. А2. 0ФЗ производства Московского станкостроительного завода «Красный пролетарий им. А. И. Ефремова. Гурьянихин В. Ф., Булыгина М. Н. Учебное пособие к практическим и лабораторным работам. Ульяновск : Ул. ГТУ, 2. Учебное пособие написано в соответствии с программой курса «Технология автоматизированного производства», утвержденной учебно- методическим объединением по образованию в области автоматизированного машиностроения, и предназначено для инженерной и магистерской подготовки студентов направления 5. Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств».
Рассмотрена методика автоматизированной разработки управляющих программ с помощью пакета PEPS V2. ЧПУ. Приведены современные справочные данные и примеры разработки управляющих программ. Учебное пособие также может быть использовано студентами направления 5. Врагов Ю. Д. Издательство: Машиностроение Год: 1. Страниц: 2. 09 Формат: djvu Размер: 3. Мб Качество: хорошее. В книге изложены основы теории компоновок (компонетики) металлорежущих станков на примере многооперационных станков с числовым программным управлением. Рассмотрены система обозначений, анализ и синтез компоновок, компоновочные факторы качества станков, методы расчета характеристик, сравнения и выбора компоновок. Книга предназначена для конструкторов и технологов станкостроения, инженеров машиностроительных заводов, проектно- конструкторских и научно- исследовательских организаций. Жуков К. П., Гуревич Ю. Е. - М.: МГТУ "Станкин", 2. Рекомендовано Учебно- методическим объединением по образованию в области автоматизированного машиностроения (УМО AM) в качестве учебного пособия для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств", "Автоматизация и управление" и специальностям "Технология машиностроения", "Металлорежущие станки и инструменты", "Автоматизация технологических процессов и производств". Цехнович Л. И., Петриченко И. П. - Головное издательство издательского объединения "Вища школа", 1. Допущено Министерством образования и науки Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки дипломированных специалистов «Машиностроительные технологии и оборудование» и «Технологические машины и оборудование»Под ред. Ряховского О. А. - М.: Изд- во МГТУ им М. Э. Баумана, 2. 00. Атлас написан для студентов технических университетов машиностроительных специальностей, выполняющих курсовой проект по дисциплине "Детали машин" (основы конструирования узлов и деталей машин). Новосибирский электротехнический институт, 1. В. И. Муцянко, А. Я. Братчиков "Бесцентровое шлифование" 1. В книге рассмотрены особенности бесцентрового шлифования, способы работы на универсальных и специальных бесцентрово- шлифовальных станках, пути механизации и автоматизации процессов бесцентрового шлифования. Особое внимание уделено рекомендациям по настройке узлов станка и устранению дефектов шлифования. Новое издание (2- е изд. Книга предназначена для рабочих- шлифовщиков. В. И. Калинин, В, Н. Никифоров, Н. Я. Аникеев и др. М.: Машиностроение, 1. В книге даны конкретные рекомендации для конструктора о методах конструирования изделий, узлов, деталей. Приведены справочные данные и примеры поиска рациональных решений при конструировании изделий. Обобщен опыт, накопленный в специальном конструкторском бюро по конструированию автоматических линий и специальных станков. Книга предназначена для инженеров- конструкторов. М.: Полиграфия. 2. AB Sandvik Coromant. В книге изложены основные положения теории резания. Дан обзор современных конструкций металлорежущего инструмента с механическим креплением режущих пластин. Информация структурирована по областям применения: точение, фрезерование и сверление. Приведен общий подход к выбору инструмента и параметров режима резания для различных видов обработки. Рассмотрена обработка резанием типовых деталей в машиностроении. Лещенко В. А. Издательство: Машиностроение Год: 1. Размер: 5,3 МБ Формат: djvu Качество: хорошее. В книге изложены принципы действия и построения схем гидравлических следящих приводов; показаны основные узлы гидравлических следящих приводов, их статические и динамические характеристики; рассмотрены вопросы повышения точности и устойчивости приводов, особенности формирования структуры электрогидравлических следящих приводов объемно- дроссельного регулирования. Книга предназначена для инженерно- технических работников, занятых в области создания и эксплуатации станков с программным управлением. Бушуев В. В. — 2- е изд., перераб. М: Машиностроение, 1. Во втором издании (1- е изд. Рассмотрены особенности использования гидростатических опор в условиях больших деформаций деталей. Описаны системы питания, эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности направляющих поступательного перемещения, круговых и радиальных опор. Приведены системы диагностирования и контроля, способы повышения надежности опор. Во втором издании рассмотрены новые системы повышенного технического уровня и показаны пути существенного повышения несущей способности опор. Для инженерно- технических работников машиностроительных заводов. Троицкий Н. Д. Л., «Машиностроение», 1. Табл. 2. 0. Илл. 9. Бнбл. 5. 1 назв. В книге приведен большой фактический материал по исследованию скоростного глубокого сверления средних и крупных отверстий и проектированию сверл, обобщающий производственный опыт и научно- исследовательские работы в данной области. Подробно рассмотрены различные конструкции сверл, их классификация, оборудование и оснастка, а также виды дефектов, возникающих при сверлении глубоких отверстий. Освещены вопросы, связанные с разработкой технологических процессов, выбором инструмента, оборудования и режимов сверления. Приведены указания по затачиванию сверл и контролю за проведением операции сверления. Книга предназначена для инженерно- технических работников — технологов и инструментальщиков. Она может быть полезна для студентов вузов технологической специальности. Под ред. Решетов Д. Н. (ред.) | Год издания: 1. Формат: djvu Табл. В книге освещены общие основы конструирования, даны рекомендации по конструированию и расчету основных деталей и механизмов Станков. Книга базируется на больших экспериментальных и теоретических работах, выполненных в ЭНИМСе за последние годы, и обобщает опыт советского и зарубежного станкостроения. В книге описаны новые прогрессивные конструкции деталей и механизмов; особое внимание уделено вопросам повышения точности и долговечности станков. Впервые систематизировано изложен комплекс вопросов, связанных с расчетом и выбором оптимальных конструкций станин, направляющих, шпинделей и их опор с позиций обеспечения долговечности и точности станков. Книга предназначена для конструкторов- станкостроителей, а также может быть полезна для работников других отраслей точного машиностроения. Очень ценный для конструктора- практика двухтомник. Энциклопедия в своем роде. Все рекомендации успешно проверены промышленностью. ЭНИМС, если кто не застал, - Экспериментальный НИИ металлорежущих станков, орденоносный головной институт отрасли, основной задачей которого и была выработка таких рекомендаций. Относительно качества: достаточное для работы. Мелкие индексы и степени не всегда разборчивы, но обычно по контексту можно догадаться. Замеченные опечатки в 1- ом томе исправлены. Во 2- ом такой вклейки не было. Калашников С. Н., Калашников А. С. Издательство: Машиностроение Год: 1. Страниц: 2. 64 Формат: djvu Размер: 4. Мб Качество: нормальное. Описание: В книге изложены основные сведения о зубчатых передачах, их расчете, материалах, методах получения заготовок и термообработке. Приведены рекомендации по построению технологического процесса обработке зубчатых колес. Рассмотрены современные методы изготовления и контроля зубчатых колес. Описаны новые зубообрабатывающие станки, прогрессивные конструкции режущего инструмента и зажимных приспособлений, их наладка и установка на стайки. Даны рекомендации по повышению качества и производительности станков. Книга рассчитана на рабочих, наладчиков и мастеров, занятых в производстве зубчатых колес. Она будет также полезна технологам машиностроительных предприятий. Справочник /Под общ. В. А. Маслова. - М. Машиностроение. 2. Рассмотрены особенности обработки на станках с ЧПУ. Приведены конструкции режущего и вспомогательного инструмента, технология изготовления инструментальной оснастки, вопросы подготовки инструмента к работе на станках с ЧПУ, диагностика инструмента как элемента технологической системы, проектирование инструментальных наладок, комплексное инструментообеспечение станков с ЧПУ. Для специалистов- инструментальщиков, а также для инженерно- технических работников, занимающихся проектированием технологий и эксплуатацией станков с ЧПУ, может быть полезен аспирантам и студентам вузов. Автор: В. Лесли, ред., Год издания: 1. Формат: djvu, Размер: 1. МВ, Качество: Хорошее, Язык: Русский В книге освещены вопросы, связанные с применением станков с числовым программным управлением (ЧПУ), и описаны подготовительные работы, обеспечивающие эффективное использование этих станков. Приведены методы подготовки управляющих программ с помощью ЭВМ. Рассмотрены конструкции современных станков с ЧПУ, выпускаемых зарубежными фирмами. Справочное пособие предназначено для инженерно- технических работников, эксплуатирующих станки с числовым программным управлением. Болтон У. Пер. с англ. Скачать книгу Ачеркан Н. С. – Металлорежущие станки. Тома 1 и 2 бесплатно : Скачивай книги бесплатно*Год выпуска: 1. Автор: Под ред. Ачеркана Н. С. Жанр: Металлорежущее оборудование. Издательство: Машиностроение. ISBN: нет данных. Формат: Dj. Vu. Язык: русский. Качество: Отсканированные страницы. Количество страниц: 7. Описание: Книга знакомит читателя с типажом отечественных металлорежущих станков, их кинематикой, устройством и применением, с основами расчета важнейших механизмов и деталей станков, методами испытаний этих машин. Разделы 1 тома: I – Общий курс металлорежущих станков; II – Станки инструментального производства; III – Кинематика станков; IV – Гидравлический привод металлорежущих станков. Разделы 2 тома: V – Расчет и конструирование металлорежущих станков; VI – Станки- автоматы и автоматические линии; VII – Испытание и исследование металлорежущих станков. Скачать бесплатно Ачеркан Н. С. – Металлорежущие станки. Тома 1 и 2 можно по ссылке: 2. Метка: Машиностроение. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |